Vielfalt, Flexibilität und Durchlässigkeit
Vielfalt, Flexibilität und Durchlässigkeit sind vielfach gegeben und lassen sich durch diverse Maßnahmen weiter fördern:
- Mitarbeiter*innen mit fehlenden Deutschkenntnissen werden über Kursangebote unterstützt. Für Wissenschaftler*innen, die neu nach Deutschland ziehen, gibt es Ansprechpersonen, z. B. in Welcome Centern.
- Analoge wie digitale Infrastruktur ist für Menschen mit Einschränkungen zugänglich.
- Verschiedene Karriereverläufe sind mit gleichen Chancen möglich und gleichermaßen anerkennenswert. Phasenmodelle oder Dauerstellenkonzepte mit Durchlässigkeit und Spezialisierungsoptionen (z. B. für Wissenschaft, Lehre, Forschungsmanagement) können hier hilfreich sein.
- Hochschulen und außerhochschulische Forschungseinrichtungen erleichtern Übergänge und bieten in kritischen Übergangsphasen Unterstützung an.
- Der Wechsel zwischen Arbeitgebern, sowohl innerhalb des akademischen Systems wie außerhalb, wird unterstützt.
- Verschiedene Formen von Mobilität – regionale, internationale, sektorale, virtuelle – werden angemessen berücksichtigt.
- Familiär bedingte Auszeiten werden ebenfalls berücksichtigt und behindern den Karriereverlauf nicht.
- Praxiserfahrung wird ermöglicht (z. B. durch Praktika) und wertgeschätzt, schließlich profitiert auch die Wissenschaft von Fragen und Einsichten anderer Sektoren. Alumni steuern wertvolle Erfahrungen bei.
- Internationale Erfahrungen und die damit verbundenen interkulturellen Kompetenzen werden je nach fachlicher Erfordernis gefördert. Sie gewährleisten den Blick über den Tellerrand, sind bereichernd und wichtig für die Persönlichkeitsentwicklung.